メモ：従業員満足度調査のこと

2025-12

私が働いている会社でも、「従業員満足度調査」が実施されました。これは、匿名でアンケート形式で行う、従業員の満足度を調べる調査で、毎年、会社が従業員に対して実施しているものです。調査はパソコン上で実施され、回答者が特定されることはなく、回答内容によって回答者が不利益を被ることはないとされています。

この調査には、選択式の回答欄の他に、記述式の、意見などを書く欄があります。「組織の風土や、働きがい」に関する記述欄に、私は以下のように書きました。

「職場で、個人のプライベートに関する配慮を欠いた不適切な発言が見られたので、モチベーションが低下した。不適切な発言をしないような組織の風土にしていく必要があると思う。」

これについては、私は10月に結婚しましたが、その祝賀会と称して、妻を祝賀会に連れてくるよう上長から言われたことがあり、そのことについて私は 怒って😠 いました。

そして、そのことについては、今はもう怒っていませんが、上長からは謝罪の言葉はありませんでしたし、反省している様子も見られないので、従業員満足度調査に書くことにしたのです。

書いたからといって、即座に対策がされるわけではないでしょう。それに、「不適切な発言」とは具体的に何なのか、誰が言ったのか、は、記述した内容からは分かりません。なので、急激な変化は望めませんが、しっかりしている会社だと思うので、何らかのアクションはあるのかもしれません。