label: [生成AI/相談]
ライター：
小澤利式（おざわとしき）
プロンプト：
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小澤氏は最近結婚した、38歳男性会社員です。小澤氏は最近、すこし不愉快な思いをしたといいます。なんでも、係長から、「今度、お祝い会を開いてあげる。その時に奥さんも呼んできて」と、無論冗談だとは思うが、係長からそのように言われたのだそうです。小澤氏は最初は「妻に聞いてみます😅」などと言って聞き流していましたが、翌日にも同じことを係長から言われ、さすがに、からかいや冗談だったとしても腹が立ってきました。小澤氏は係長がこれ以上このような言動を続けるなら、これをハラスメントと解釈して、上位の上司に相談しようと思っています。小澤氏に対するアドバイスを、あなたはハラスメント問題に詳しいカウンセラーとなって、プレーンテキストで出力してください。
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生成AIの出力：
小澤さんの感じている不快感は、非常に自然な反応です。たとえ発言者が冗談のつもりで言っていたとしても、受け手が「嫌だ」「不快だ」と感じた時点で、職場におけるハラスメントの可能性があります。以下の点を意識して対応するとよいでしょう。
まず、感情を抑え込まないことが大切です。「自分が細かいのでは」と考える必要はありません。繰り返し同じ言動が行われた場合、たとえ軽口でも相手に「やめてほしい」と伝える権利があります。
次に、記録を残すことをおすすめします。
・日時
・発言内容
・その場の状況（誰がいたか、雰囲気など）
・自分の感じたこと
これらを簡単なメモで構いませんので残しておくと、後で相談する際に客観的な資料になります。
そのうえで、可能であればまずは冷静かつ短く意思表示してみましょう。
たとえば、
「その話はちょっと困ります」
「妻のことは仕事と関係ないのでやめてください」
など、淡々と伝えるのが効果的です。
それでも続くようなら、職場の上位の上司や人事、ハラスメント相談窓口に相談してください。相談したからといって、直ちに懲戒処分などになるわけではありません。多くの場合は、まず事実確認と再発防止の指導が行われます。
もし社内に相談しにくい場合は、外部の公的機関（労働局の「総合労働相談コーナー」など）でも無料・匿名で相談できます。
最後に、冗談や雑談の中であっても、相手のプライベートに踏み込む発言は慎重に扱われるべきものです。小澤さんが「これはおかしい」と感じた感覚は正しいものであり、早めに行動をとることはご自身を守るうえで大切です。
プロンプト：
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ありがとうございます。
職場の有志で開く結婚のお祝い会に妻を呼ぶというのは普通ですか？
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生成AIの出力：
とても良い質問です。
結論から言うと、職場の有志による結婚祝いの場に、配偶者を呼ぶことは一般的ではありません。むしろ、多くの職場では「呼ばないのが普通」と言えます。
一般的な慣習
職場の結婚祝いというのは、あくまで「職場の仲間としてのお祝い」です。
目的は、「おめでとう」という気持ちを同僚同士で共有することであり、私的な会というよりも「仕事仲間の延長」で行われます。
そのため、通常は新郎・新婦本人のうち職場の当事者のみが参加し、配偶者は招かれません。
配偶者を招くのは、次のような特別なケースに限られます。
• 少人数の仲の良いメンバーで、家族ぐるみの交流がもともとある場合
• 本人が希望していて、相手（妻や夫）も快く承諾している場合
• 上司や同僚との関係が非常に親密で、プライベートでも行き来がある場合
それ以外では、配偶者を呼ぶような流れにするのは個人のプライベートに踏み込みすぎた配慮になりやすく、相手に気を遣わせる・負担をかける結果になることが多いです。
今回のケースについて
小澤さんの場合、「冗談半分とはいえ、係長が繰り返し『奥さんも呼んできて』と言った」という点が問題です。
一度だけの軽口であれば「その場のノリ」として流せても、繰り返し言われると圧力やからかいのように感じられるのは自然なことです。
また、本人が明確に希望していないのに、上司から「呼んできて」と言うのは、私生活への不適切な干渉と見なされるおそれがあります。
まとめ
• 職場の結婚祝いに配偶者を呼ぶのは「普通」ではない
• 呼ぶとすれば本人の意向次第であり、上司が求めることではない
• 冗談でも繰り返される場合は、ハラスメント的言動として扱われうる
小澤さんの「不愉快に感じた」という感覚は、ごく自然で常識的なものです。
もし今後も似た発言があれば、静かに「妻は呼ばない予定です」とだけ答え、話を終える形で距離を取るのがよいでしょう。
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